استبيان النساء السلطة المحلية اليمن
article comment count is: 808

المشاركة في استبيان | النساء والسلطة المحلية في اليمن

يسعى هذا الاستبيان إلى استطلاع آراء الجمهور حول مشاركة المرأة في السلطة المحلية في اليمن، وفهم التحديات التي تواجهها في الوصول إلى المناصب القيادية المحلية، واقتراح الحلول الممكنة لتعزيز دورها في صنع القرار.

شارك/ي في استبيان “النساء والسلطة المحلية في اليمن” وادخل/ي السحب على جائزة (جوال سامسونج جالاكسي S21 Ultra).

Loading....

يأتي الاستبيان الحالي بالتعاون مع مؤسسة أكون للحقوق والحريات ضمن أنشطة مشروع “المرأة، السلام والأمن” الذي تنفذه منصتي 30 بإشراف من RNW Media، وبتمويل من وزارة الخارجية الهولندية.

هل وجدت هذه المادة مفيدة؟

اترك تعليقاً

أحدث التعليقات (808)

          1. اذاكانت المرأة لديها الفكره والمشاريع فيها الفائدة والمصلحه العامه لخدمه الوطن بصدق ومسطاقية فعليها المشاركه

          2. المراءة شريكة الحياة في كل جوانب الحياة فلازم نوفر للنساء مقاعد للمناصب في كل الوظائف كونها الساعد الذي ارتكئ به ابو البشرية آدم عليه السلام وكذلك فالرسول محمد صلى الله عليه وسلم كان تاجراً هو وزوجته وكان يشير على زوجاته في بعض الامور

          3. المرأة إنسانة عاطفية
            وإذا زعلت من شئ بسيط ، ممكن تغير قراره

          4. المراه من اساس المجتمع ويحق لها المشاركه في كل شي احنا بدون المرأة مانسوئ شي

        1. نعم انا مع اشراك النساء في مناصب بالسلطة الحومية انا داليا علي خريجة بك إعلام (علاقات عامة )سنة 2022
          حاليآ موظفة باللجنة الوطنية للمرأة في المحافظة
          لو أصبحت صناعة قرار بحاول قدر المستطاع تحسين وضع النساء العاملات في المكاتب الحكومية تعاني النساء في المكاتب الحكومية لكثير من المشاكل
          واذا تم اشراكهن يكون أشراكهم شكلي. وليس فعلي ومهام النساء محصور جدآ
          لذلك تواجد النساء مهم جدآ وتعريف النساء بحقوقهن ضروري لكي تصبح قيادية ناجحه في المستقبل

          1. أنا مع هذا الراي فطالما كانت ولازالت المرأة مؤثره على ماحولها

          2. نعم، أؤيد كلامك في تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية. تمكين المرأة من تولي المناصب القيادية يعزز من التنوع في صنع القرار ويساهم في تقديم رؤى مختلفة تلبي احتياجات المجتمع بشكل أوسع. النساء أثبتن كفاءتهن في القيادة في مختلف المجالات، ويعتبر إشراكهن في السلطة المحلية خطوة نحو تحقيق العدالة والمساواة، بالإضافة إلى تعزيز التنمية المستدامة.

          3. انا مع إشراك النساء في مناصب بالسلطة بما يناسب كونها امرأة .

          1. استبيان رائع جدا جدا جدا واتمنى تستمرو والتميز والإبداع فيكم انتم

        2. نحن بحاجة الى تاهيل المراةىتصل الى مواقع صنع القرار بمختلف المواقع سياسة اجتماعية اقتصادية عن طريق التدرج بالوظائف من ادنى الى اعلى من اجل صقل نفسها واكتساب خبرة ومهارات .

        3. نعم بامكن المرأة ان تكون بمناصب قيادة وهناك الكثير من الأمثلة مثل بلقيس التي حكمت اليمن وشكرا

          1. لايفلح قوما ولو امرهم امرأه نحن قوما اعزنا الله بالاسلام فان ابتغينا العزة بغير الله اذلنا الله

        4. بالتوفيق فالمرأة لها الحق ان تكون مشاركه دامام عندها وعي وفكر في ايجاد الحلول التي تخدم المجتمع الوطني

      1. المرأه لها الحق ان تشارك في جميع المناصب في،المجتمع وهي قدوه وفخر بالمجتمع الذي تعيش فيه

      2. ╮•┈┈┈┈┈┈•ـ┄✶♧✶┄ـ•┈┈┈┈┈┈•╭ عليـہ أفضــل✿الصــﷺـلاة والســﷺــلام♥‎ ╯•┈┈┈┈┈┈•ـ┄✶♧✶┄ـ•┈┈┈┈┈┈•╰

    1. نعم، أؤيد تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية. تمكين المرأة من تولي المناصب القيادية يعزز من التنوع في صنع القرار ويساهم في تقديم رؤى مختلفة تلبي احتياجات المجتمع بشكل أوسع. النساء أثبتن كفاءتهن في القيادة في مختلف المجالات، ويعتبر إشراكهن في السلطة المحلية خطوة نحو تحقيق العدالة والمساواة، بالإضافة إلى تعزيز التنمية المستدامة.

    2. المرأة نصف المجتمع وتنجب النصف الآخر اي أنها بشكل أو بآخر مؤثرة على المجتمع بشكل كبير فلماذا نقيدها لماذا لانمكنها لتساعد في البناء والتنمية أنها مهطاءة وستقدم الكثير إذا أعطيت لها الفرصة والدعم الم تكن الملكة بلقيس واروى افضل الأمثلة لقيادة المرأة

      1. نعم، أؤيد كلامك في تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية. تمكين المرأة من تولي المناصب القيادية يعزز من التنوع في صنع القرار ويساهم في تقديم رؤى مختلفة تلبي احتياجات المجتمع بشكل أوسع. النساء أثبتن كفاءتهن في القيادة في مختلف المجالات، ويعتبر إشراكهن في السلطة المحلية خطوة نحو تحقيق العدالة والمساواة، بالإضافة إلى تعزيز التنمية المستدامة.

    3. فعلاً أنا أريد قرار مشاركات المرأة في السلطه الحكومية ،للان لها دور فعال

    4. المرأة نواة المجتمع وبوصلة التغيير وسفينة الاستقرار والرقي بالشأن الداخلي والسلطة المحلية هي المحيط الأقرب والأفضل للمرأة كي تقدم فيه المزيد من الإبداع والتميز وتقود مركب السلطة في مسارات آمنة.
      #بست_كوت

    5. من وجهة نظري أن المرأة يحق لها أن تكون في منصب قيادي في السلطة المحلية لانه لو كان كل اعضاء السلطة المحلية رجال ستضلم النساء

    6. نعم اؤيد ذالك.
      تعيين النساء في السلطة المحلية ليس فقط خطوة نحو المساواة، بل هو أيضًا استثمار في مستقبل أكثر استدامة ونجاحًا للمجتمعات.

      وجود النساء في المناصب القيادية يساهم في جلب وجهات نظر متنوعة، مما يعزز عملية اتخاذ القرار.

    7. المراءة نصف المجتمع وتربي النصف الاخر فلذلك هي كل المجتمع ودورها أكثر من قياديه فهي من ربت القياديين والعظماء .

    8. لا يوجداي مانع من تولي المراه في اي منصب قيادي مادام انها تمتلك الخبره العلميه وملتزمه بظواط الشرعيه

    9. “شريكات نحو التغيير: عندما تجتمع العقول والقلوب لتحقيق الأهداف النبيلة، تتحول الأحلام إلى حقائق.”

    10. المراة شريكه الرجل في كل جوانب الحياة .
      لانها تلعب دور بارزا في خدمة المجتمع والوطن

    11. اكبر دور ومشاركة فعالة للمرأة في بناء المجتمع هي تربية الابناء تربية صالحة لانها بذلك تشارك ببنا قادة للمجتمع

      وليس بالضرورة انت تخرج لتزاحم الرجال وتختلط بهم
      الاسلام جعل منها ملكة ياتيها كل شي الا مملكتها (بيتها)

  1. تختلف الآراء حول هذه المسألة بناءً على طبيعة المجتمع والثقافة المحلية ولكن الأهم هو البحث عن حلول تحترم القيم الإسلامية وتحقق التوازن بين مشاركة النساء والمبادئ الشرعية.

      1. اهم شيء التعاون والتكاتف وابتعدوا عن الاحزاب الفتنه وشق الصف المجتمع اليمني،، فهيا النتكاتف يد عن يد ونبني مستقبل اليمن الايمان من جديد

      2. نعم اؤيد تعيين النساء في مناصب قيادية وتوفير لها فرص تدريبه ومهارات

    1. موضوع مهم يجب التوعية من خلاله لأهمية دور النساء في السلطة المحلية مع احترام مكانتها في المجتمع

  2. لزيادة انخراط النساء في السلطة المحلية في اليمن، يمكن تعزيز عدة عوامل منها:

    1. التعليم والتوعية: توفير برامج تدريبية لتطوير مهارات القيادة والإدارة لدى النساء، وزيادة الوعي بأهمية مشاركتهن في صنع القرار المحلي.

    2. تمكين اقتصادي: تعزيز الاستقلال الاقتصادي للنساء من خلال دعم المشاريع الصغيرة، مما يعزز ثقتهن بأنفسهن وقدرتهن على المشاركة الفعّالة.

    3. تغيير النظرة الاجتماعية: العمل على تغيير التصورات السلبية حول دور المرأة في السياسة من خلال حملات إعلامية ومجتمعية تدعم المساواة بين الجنسين.

    4. الضمانات القانونية: فرض سياسات وقوانين تضمن تمثيل المرأة في المناصب القيادية، مثل تخصيص نسبة محددة للنساء .

    5. دعم الأسرة والمجتمع: توفير بيئة داعمة من الأسرة والمجتمع تساعد النساء على التوفيق بين الأدوار الأسرية والمسؤوليات السياسية.

    تطبيق هذه العوامل يتطلب جهداً مشتركاً من الحكومة، المنظمات المحلية والدولية، والمجتمع المدني.

    1. المرأه نصف المجمتمع ويحق لها الترشح كما يحق للرجل الاسلام ساوى بين الرجل والمرأه

  3. لزيادة انخراط النساء في السلطة المحلية في اليمن، يمكن تعزيز عدة عوامل منها:

    1. التعليم والتوعية: توفير برامج تدريبية لتطوير مهارات القيادة والإدارة لدى النساء، وزيادة الوعي بأهمية مشاركتهن في صنع القرار المحلي.

    2. تمكين اقتصادي: تعزيز الاستقلال الاقتصادي للنساء من خلال دعم المشاريع الصغيرة، مما يعزز ثقتهن بأنفسهن وقدرتهن على المشاركة الفعّالة.

    3. تغيير النظرة الاجتماعية: العمل على تغيير التصورات السلبية حول دور المرأة في السياسة من خلال حملات إعلامية ومجتمعية تدعم المساواة بين الجنسين.

    4. الضمانات القانونية: فرض سياسات وقوانين تضمن تمثيل المرأة في المناصب القيادية، مثل تخصيص نسبة محددة للنساء (الكوتا).

    5. دعم الأسرة والمجتمع: توفير بيئة داعمة من الأسرة والمجتمع تساعد النساء على التوفيق بين الأدوار الأسرية والمسؤوليات السياسية.

    تطبيق هذه العوامل يتطلب جهداً مشتركاً من الحكومة، المنظمات المحلية والدولية، والمجتمع المدني.

  4. المراة هي فرد من مجتمع وتكمل دور الرجل في كل مجالات الاحياء المراة عمود البيت وتتحمل حملات الحياء سوه في البيت او العمل من مسوليه ع عتقه

  5. تختلف الآراء حول هذه المسألة بناءً على طبيعة المجتمع والثقافة المحلية ولكن الأهم هو البحث عن حلول تحترم القيم الإسلامية وتحقق التوازن بين مشاركة النساء والمبادئ الشرعية.

  6. لزيادة انخراط النساء في السلطة المحلية في اليمن، يتطلب الأمر معالجة شاملة تنطلق من إدراك عميق بأن تمكين المرأة ليس مجرد مطلب حقوقي أو شكلي، بل ركيزة أساسية لبناء دولة حديثة قادرة على مواجهة التحديات المتعددة. تحقيق هذا الهدف يتطلب رؤية استراتيجية تعالج القضايا من جذورها، بدءًا بتعزيز وصول الفتيات إلى التعليم بجميع مراحله، باعتباره الأداة الأكثر فعالية لتحرير العقول وتوسيع الآفاق.

    كما يتعين العمل على تطوير بيئة تشريعية داعمة، تزيل الحواجز التي تحول دون مشاركة النساء في المناصب القيادية، مع التركيز على تحديث القوانين المحلية لضمان العدالة والمساواة. إلى جانب ذلك، يجب تكثيف الجهود لرفع مستوى الوعي المجتمعي حول أهمية دور المرأة، من خلال حملات إعلامية شاملة تسلط الضوء على النماذج النسائية الناجحة وتشجع الأجيال الجديدة على كسر القوالب النمطية التي طالما قيدت المرأة في أدوار محدودة.

    وفي السياق نفسه، لا بد من تمكين النساء اقتصادياً عبر توفير فرص العمل والتدريب، مما يمنحهن استقلالية مادية تعزز قدرتهن على المشاركة الفاعلة في صنع القرار. كما ينبغي ألا نغفل عن أهمية دعم النساء الموجودات حالياً في مواقع المسؤولية من خلال شبكات تضامن نسوية وآليات لتمويل المشاريع المجتمعية التي تركز على قضايا المرأة.

    إن إشراك النساء في السلطة المحلية لا يمثل فقط خطوة نحو تحقيق المساواة، بل هو استثمار في استدامة التنمية واستقرار المجتمع. فالمرأة اليمنية، بتاريخها العريق وقدراتها المثبتة، قادرة على أن تكون قوة تغيير إيجابية تسهم في إعادة بناء الوطن على أسس من التقدم والشراكة الحقيقية.

  7. بختصار وبدون عمعمة فإن موضوع اشراك المرأة في السلطة يعزز من التقدير المجتمعي في اليمن للمرأة، والتعامل معها ككيان انساني، بعكس مايحدث لها في الوقت الراهن من تهميش لدورها في صناعة القرار. ان هذه النقطة لوحدها يمكن ان تصنع فاوقا مهولا في القيمة الاجتماعية للمرأة في اليمن.

    1. المرأه مكانها البيت معززه مكرمه يأتيها رزقها الى تحت قدميه اذا كان هناك رجل يصرف عليها أما إذا ليس هنالك قاده رجال و ليس ذكور فعلى المرأه أن تتولى القياده بشرط أن تحافظ على نفسها ولا تتخطى حدود الله فإن المرأة تبني المجتمع وخلف كل رجل عظيم امراه

  8. نعم، أؤيد تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية في اليمن، وذلك لعدة أسباب:
    1. تعزيز المشاركة المتساوية: تمكين المرأة من تولي مناصب قيادية يعزز مبدأ المساواة بين الجنسين، وهو حق أساسي يكفله الدستور والقوانين الدولية التي وقع عليها اليمن.
    2. تمثيل شامل للمجتمع: النساء يشكلن نصف المجتمع، وبالتالي وجودهن في مراكز القرار يضمن أن تُؤخذ احتياجاتهن ومصالحهن في الاعتبار عند وضع السياسات وتنفيذ البرامج المحلية.
    3. تنمية المجتمعات المحلية: أثبتت الدراسات أن وجود النساء في مناصب قيادية يساهم في تحسين الخدمات العامة وتعزيز الشفافية والمساءلة، مما يعود بالفائدة على التنمية المحلية
    4. كسر الصورة النمطية: تعيين النساء في مناصب قيادية يساعد في تغيير التصورات السلبية التي قد تكون موجودة حول قدرة المرأة على القيادة، مما يُلهم أجيالاً جديدة من الفتيات لتولي أدوار قيادية.

    5. الإسهام في حل النزاعات: تمتلك النساء مهارات فريدة في التفاوض وحل النزاعات، وهي مهارات حيوية خاصة في سياق اليمن الذي يعاني من النزاعات والأزمات المستمرة.
    باختصار، تمكين المرأة في السلطة المحلية ليس فقط خطوة نحو العدالة والمساواة، بل هو أيضاً استثمار في تنمية مستدامة وفعّالة على المستوى المحلي.

  9. نعم
    أؤيد تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية لأن تمثيلهن يعزز التنوع والشمولية في صنع القرار ويتيح لهن المساهمة في معالجة قضايا المجتمع بشكل أكثر شمولًا خاصة تلك المتعلقة بالنساء والأسر.

  10. نساء اليمن عبر الزمن لهن بصمات لاتنسى في ادارة الحكم والسلطة والمساهمه المجتمعيه وتربيه القادة والرجال

    1. الحق للنساءاليمن المشاركة الاجانب الرجال وهذاحق مشروع فلاولاالنساءفي هذةالحياةماكناموجودين

  11. ندعماً وبشدة تعيين المرأة اليمنية في المناصب القيادية ومع ذلك لا نريد نغفل جانب أن المرأة اليمنية بحاجه الئ إعداد وتدريب وتأهيل حقيقي لتولي تلك المناصب ولا يقتصر ذلك على المرأة حتئ الرجل، لوضع حد للنماذج القيادية عديمة الكفاءة.

  12. دور النساء والسلطة المحلية في اليمن: تحديات وفرص
    تُعد مشاركة المرأة في صنع القرار على المستوى المحلي في اليمن مسألة بالغة الأهمية، ولكنها تواجه تحديات كبيرة. على الرغم من الدور المحوري الذي تلعبه المرأة اليمنية في المجتمع، إلا أن تمثيلها في الهيئات المحلية لا يزال محدودًا.
    التحديات التي تواجه المرأة:
    * العادات والتقاليد: تسود في المجتمع اليمني عادات وتقاليد تقيد دور المرأة وتحد من مشاركتها في الحياة العامة.
    * العنف ضد المرأة: انتشار العنف ضد المرأة يقلل من ثقتها بنفسها ويحد من قدرتها على المشاركة الفاعلة.
    * قلة الوعي: نقص الوعي بأهمية مشاركة المرأة في صنع القرار، خاصة في المناطق الريفية.
    * الافتقار إلى الدعم: غياب الدعم المادي والمعنوي من الأسر والمجتمع والمؤسسات الحكومية.
    * الصراع الدائر: أدى الصراع الدائر في اليمن إلى تفاقم الأوضاع الإنسانية وتأثيره سلبًا على مشاركة المرأة.
    أهمية مشاركة المرأة في السلطة المحلية:
    * توسيع قاعدة التمثيل: تضمن مشاركة المرأة تمثيل جميع شرائح المجتمع في صنع القرار.
    * تحسين الخدمات: تفهم المرأة احتياجات المجتمع المحلي بشكل أفضل، مما يساهم في تحسين الخدمات المقدمة.
    * تعزيز السلام: تلعب المرأة دورًا حاسمًا في بناء السلام والمصالحة المجتمعية.
    * تمكين المرأة: تساهم مشاركة المرأة في تمكينها اقتصاديًا واجتماعيًا وسياسيًا.
    فرص لتحسين مشاركة المرأة:
    * الاستفادة من الاتفاقات الدولية: الالتزام بالاتفاقيات الدولية التي تدعم حقوق المرأة.
    * سنّ تشريعات داعمة: إقرار قوانين تضمن المساواة بين الجنسين وتشجع مشاركة المرأة.
    * برامج التوعية: تنفيذ برامج توعية مجتمعية بأهمية مشاركة المرأة.
    * دعم المنظمات النسائية: تقديم الدعم المالي واللوجستي للمنظمات النسائية العاملة في مجال تمكين المرأة.
    * بناء القدرات: توفير التدريب والتأهيل للنساء لتمكينهن من المشاركة الفاعلة في الحياة العامة.
    دور السلطة المحلية في دعم مشاركة المرأة:
    * تخصيص ميزانيات: تخصيص ميزانيات كافية لبرامج دعم المرأة.
    * تطبيق السياسات التمييزية الإيجابية: تطبيق سياسات تهدف إلى زيادة تمثيل المرأة في الهيئات المحلية.
    * الشراكة مع المنظمات النسائية: بناء شراكات فعالة مع المنظمات النسائية.
    ختامًا، مشاركة المرأة في السلطة المحلية في اليمن هي ضرورة ملحة لتحقيق التنمية المستدامة والعدالة الاجتماعية. يتطلب ذلك تضافر جهود الحكومة والمجتمع المدني والمنظمات الدولية.

  13. استبيان ممتاز وتشكر مؤسسة اكون على هذا الاستبيان والاهتمام بقضايا وهموم المرأة.

  14. موفقين ومزيدا من الأستبيانات الهادفة وعكسها على الواقع المحلي والوطني بما يساهم من تفعيل دور المرأة في المجتمع

  15. تلعب المرأة دورا هاما في صنع السلام ومن حقها المشاركة في صناعة القرار للوصول نحو السلام الدائم، ويعتبر اقصاء المرأة احدى اشكال العنف ضدها فهي النصف المكمل للعمل التشاركي مع الرجل.

  16. استبيان مهم جدا.. فعلا يحق للمرأة المشاركة في قيادة السلطة المحلية وهي جديرة بذلك وفعالة في كل المجالات الإدارية والقيادية وهناك نماذج كثيرة اثبتت نجاحها
    ووجودها ..

  17. ب التوفيق انهيت الاستبيان
    ف انا أؤيد تعيين النساء في المناصب القيادية.النساء يمتلكن القدرة والكفاءة مثل الرجال في العديد من المجالات. قد تكون لديهم نظرة مميزة وقدرة على اتخاذ القرارات من منظور شامل، وهو أمر مفيد للمجتمع والاقتصاد.ايضا التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية يعزز التنوع ويعكس تطور المجتمعات نحو العدالة والمساواة.

  18. نؤمن بالحقوق والواجبات المتساوية بين المرأة والرجل، لكن هل الارادة السياسية العليا تؤمن بذلك؟
    ان كانت كذلك لانعكس هذا الامر في جميع قرارات السلطة التنفيذية من القمة إلى القاعدة دون مبررات تنم عن تقديم المصالح الضيقة على مصلحة الوطن التي تتمثل في الشعب وتطبيق مبدأ المواطنة المتساوية على الجميع وتحقيق العدالة للجميع من خلال مؤسسات الدولة القضائية وأجهزة إنفاذ القانون واحترام حقوق الانسان في الحرب والسلم.
    ومع ذلك الواقع والحقائق تفيد بأن مازالنا نعاني من غياب ايمان قيادة الدولة بالقضايا الوطنية وتعاطيها مع الخارج أكثر من تعاطيها مع الداخل.

  19. تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية في اليمن له العديد من الفوائد والأسباب التي تدعم هذا التوجه:

    1. تعزيز التنوع: وجود النساء في المناصب القيادية يساهم في تحقيق تنوع أكبر في وجهات النظر والأفكار، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات أكثر شمولية وفاعلية.

    2. تمكين المرأة: تعيين النساء في المناصب القيادية يعزز من مكانتهن في المجتمع ويدعم حقوقهن، مما يساهم في تحقيق المساواة بين الجنسين.

    3. تحسين الأداء الحكومي: الدراسات تشير إلى أن الفرق التي تضم أعضاء من الجنسين غالبًا ما تحقق نتائج أفضل، حيث يمكن للنساء تقديم رؤى جديدة وحلول مبتكرة للتحديات المحلية.

    4. تلبية احتياجات المجتمع: النساء غالبًا ما يكون لديهن فهم أعمق لاحتياجات المجتمع، خاصة تلك المتعلقة بالأسرة والطفل والصحة، مما يمكنهن من اتخاذ قرارات أفضل تلبي تلك الاحتياجات.

    5. تغيير الصور النمطية: وجود النساء في مناصب قيادية يساعد في تغيير الصور النمطية السلبية حول دور المرأة في المجتمع ويعزز من قبول فكرة القيادة النسائية.

    6. تحقيق الاستقرار الاجتماعي: مشاركة النساء في صنع القرار يمكن أن تساهم في تحقيق استقرار أكبر في المجتمع، حيث يمكن أن تكون النساء عاملًا مهمًا في تعزيز السلام والتنمية.

    7. الالتزام بالمعايير الدولية: تعيين النساء في المناصب القيادية يتماشى مع المعايير الدولية لحقوق الإنسان والمساواة، مما يعزز من سمعة البلاد على المستوى الدولي.

    بشكل عام، فإن دعم تعيين النساء في المناصب القيادية يعد خطوة هامة نحو بناء مجتمع أكثر عدلاً وشمولية، ويساهم في تعزيز التنمية المستدامة في اليمن.

  20. استبيان ممتاز. يحق للمرأة المشاركة في قيادة السلطة المحلية، وهي جديرة بذلك وتملك الكفاءة والقدرة على الإسهام الفعّال في إدارة الشؤون المحلية

  21. “يعد هذا الاستبيان خطوة مهمة في فهم وتحليل مشاركة المرأة في السلطة المحلية في اليمن. من خلال استطلاع آراء الجمهور، نسعى إلى تسليط الضوء على التحديات التي تواجهها المرأة في الوصول إلى المناصب القيادية المحلية، وكذلك البحث عن الحلول الممكنة لتعزيز دورها في صنع القرار. نأمل أن يساهم هذا الاستبيان في تحقيق تقدم ملحوظ في تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها الفعالة في المجتمع اليمني.”

  22. :

    “يعد هذا الاستبيان خطوة مهمة في فهم وتحليل مشاركة المرأة في السلطة المحلية في اليمن. من خلال استطلاع آراء الجمهور، نسعى إلى تسليط الضوء على التحديات التي تواجهها المرأة في الوصول إلى المناصب القيادية المحلية، وكذلك البحث عن الحلول الممكنة لتعزيز دورها في صنع القرار. نأمل أن يساهم هذا الاستبيان في تحقيق تقدم ملحوظ في تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها الفعالة في المجتمع اليمني.”

  23. بتأكيد إشراك المرأة في السلطة المحلية شي جيد وخطوة عظيمة نحو قادم له تأثيراته على مختلف الفئات, لكن يجب وضع نقاط خاصة للمرأة التي عليها أن تتخذ فكرة الدخول في العالم السياسي ليتم أختيارها أو تعينها تحت مقومات محددة وواضحة وحازمة كي يكون للمركز أو المهنة التي ستتولى عليها المرأة في السلطة قيمة وخطوط لايمكن تجاوزها أي كانت المتعينة …

  24. تُعتبر المرأة من أهم شرائح المجتمع، إذ تلعب دورا محوريا في تطوير المجتمع والأجيال. ومن حقها المشاركة في قيادة الإداة المحلية، وسيكون لها بصمة أكبر في تطور المجتمع ونهضته، بما في ذلك من رؤى وأفكار عميقة في تحقيق التنوع والعدالة الاجتماعية.

  25. المرأة شقيقة الرجل في كل شيء بل أن دور المرأة عبر التاريخ له بصمة إيجابية سوى على السبيل الاجتماعي أو الاقتصادي أو السياسي وأنا كوني امرأة أصوت للمرأة ليس تحيزا ولكن انصافا لما تمتلكه المرأة من مميزات

  26. مشاركه المراه بالسلطه المحليه بمناصب قياديه يعطي المراه المشاركه الواسعه بمختلف القضايا بالمجتمع وابدا رايها من واقع وتجربه حياتيه فهيا كمجتمع كامل
    فهي الام والاخت والزوجه والابنه والجاره والصديقه وتحمل بكل ادوارها الكثير من المواقف والتجارب والخبرات واكيد بتضيف من واقعها حلول منطقيه ومناسبه للمجتمع وتحافظ على عاداته وتقاليده وتكفل حقوق جميع الافراد وبمختلف الفئات

  27. احترم المراه لانه اساس بنا المجتمع وهي الركن الاساسي لتعمير الدول والبيوت

  28. رفع الوعي المجتمعي بااهميه اشراك المرأه واهميه التقيف للمرأه والمجتمع ضروره ملحه

  29. نعم المرأة عمودًا أساسيًا في تحقيق التنمية المستدامة، حيث تساهم في تعزيز الاقتصاد المحلي وتنويع مصادر الدخل
    # إستمروا

  30. قدرة المرأة على تولي مناصب قيادية في السلطة المحلية تتعلق بكفاءتها، خبرتها، ومهاراتها القيادية، وليس بجنسها. المرأة أثبتت جدارتها في العديد من المناصب القيادية حول العالم، ولديها القدرة على إدارة التحديات المحلية بفعالية إذا توفرت لها الفرص والبيئة الداعمة. تفعيل دورها يعزز المشاركة المجتمعية والتنمية الشاملة.

  31. أعتقد أن المرأة هي من تصنع الرجال العظماء في البيوت وليس في المرافق الحكومية و لأنه ببساطة القرارات التي سوف تتخذها المرأة دائما قرارات تصب في مشاعرها عكس الرجل الذي يتبنا المنطق وهذا ليس ضعف المرأة ولكن ميزة لها فائدتها الخاصة في المنزل

  32. الموضوع المطروح حول مشاركة النساءفي صنع القرار مهم جداً كون المرأة في هذا المجال مهضومة جدا وتواجدها قليل وبصمتها ضعيفة فاتمنى أن تصبح المرأة لها دور فعال واكبر في القيادة والسياسة واتخاذ القرار

  33. نعم، أؤيد تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية. تمكين المرأة من تولي المناصب القيادية يعزز من التنوع في صنع القرار ويساهم في تقديم رؤى مختلفة تلبي احتياجات المجتمع بشكل أوسع. النساء أثبتن كفاءتهن في القيادة في مختلف المجالات، ويعتبر إشراكهن في السلطة المحلية خطوة نحو تحقيق العدالة والمساواة، بالإضافة إلى تعزيز التنمية المستدامة

  34. نعم، أؤيد تعيين النساء في المناصب القيادية في السلطة المحلية. مشاركة النساء تعزز التنوع، وتساهم في اتخاذ قرارات شاملة، وتعكس تمثيلاً أفضل للمجتمع.

  35. دور المرأة في المجتمع دور أساسي بجانب الرجل وتستحق المرأة أن تنال المناصب والمسؤولية لقدرتها ع الإدارة… ولكن الاختيار المناسب للمنصب المناسب …

  36. نعم، إشراك النساء في السلطة أمر جيد. عندما تشارك النساء في اتخاذ القرارات، يمكن أن تتحسن الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية. تجارب دول أخرى أظهرت أن مشاركة النساء تساعد في تحقيق العدالة والمساواة. في اليمن، يمكن أن يكون لإشراك النساء تأثير إيجابي ويساهم في بناء مستقبل أفضل.

  37. المرأة لها دور فعال كبير في المجتمع فهي نصف المجتمع و هي الام و الأخت و الزوجة و البنت و الإسلام كرم المرأة و أعطاها قدرها و احترامها و نحن الشعب اليمني لم نعطي المرأة حقها سواء في التعليم او الزواج او غيره لذلك يجب علينا كشعب مسلم و يمني ان نمكن المرأة في كل المجالات من تعليم او ابداء الرأي و بالذات في السلطة المحلية و في شؤون الحكم و انا عن نفسي ارى ان المرأة لها دور لا يقل أهمية في جميع مجالات الحياة و غيره و لكم جزيل الشكر و الاحترام

  38. أهمية مشاركة المرأة في السلطة المحلية في اليمن تتجلى في قدرتها على تحقيق التوازن والمساهمة في صنع القرارات التي تلبي احتياجات المجتمع بشكل شامل فالمرأة تشكل نصف المجتمع وتمثل شريحة هامة قادرة على إحداث تغيير إيجابي في مختلف المجالات خاصة على المستوى المحلي حيث تكون القضايا أكثر قربًا من حياة الناس اليومية

    مشاركة المرأة في السلطة المحلية تساهم في تعزيز التنمية المستدامة من خلال تمكينها من المشاركة في وضع السياسات واتخاذ القرارات التي تلامس احتياجات الفئات المختلفة مثل النساء والأطفال والشباب كما أن وجود المرأة في السلطة يعزز من الشفافية والعدالة الاجتماعية حيث تمتلك المرأة رؤية متميزة وشاملة تمكنها من التعامل مع التحديات بطرق مبتكرة ومراعية للجوانب الإنسانية

    رغم التحديات التي تواجهها المرأة في اليمن من أعراف اجتماعية وصراعات سياسية إلا أن تمكينها من المشاركة في السلطة المحلية يمكن أن يسهم في تحسين الخدمات العامة وتطوير البنية التحتية ودعم الفئات الأكثر ضعفًا تحقيق هذا الهدف يتطلب التوعية المجتمعية بأهمية دور المرأة وتعزيز فرصها في التعليم والتدريب وضمان تمثيلها في الهيئات المحلية بما يحقق التنمية الشاملة والمستدامة

  39. لا يمنع النساء من دخولهم السلطه ب العكس تتغير الافكار وتكثر النشاطات وتكسر نسبة البطاله

  40. تعتبر المراة عنصر مهم وقيادة في السلطات المحلية ولديها دور بارز في ذلك ولايمكن اقصا المراة من اي دور في السلطات المحلية

  41. لابد ان يكون هناك التدريب للمراة في الانخراط بسلطه المحليه
    وان يكون لديها معرفه في العوامل الثقافية التى تساعد على نجاح مشاركة النساء. لابد أن يكون لدى المرأة ثقافه عامه حول السلطه المحليه ومعايير العمل فيها ومعرفه مخاطرها قبل

  42. لا مانع بأن تشارك المرأه في اي منصب في الدوله فهناك نساء متعلمات يستحقين ان يشاركين فيما لديهن في المجتمع بشكل عام

  43. استمرو في التثقيف من خلال الاستبيانات مش عنشان المسابقات او شي بس لكي يتم اتوعيه تصل للجميع ربي يوفقكم ويوفق الجميع

  44. المرأة نصف المجتمع وتنجب النصف الآخر اي أنها بشكل أو بآخر مؤثرة على المجتمع بشكل كبير فلماذا نقيدها لماذا لانمكنها لتساعد في البناء والتنمية أنها مهطاءة وستقدم الكثير إذا أعطيت لها الفرصة والدعم الم تكن الملكة بلقيس واروى افضل الأمثلة لقيادة المرأة

  45. اكيد تستحق أكثر من ذالك ان تكون في القياده فهي من حكم اليمن في السابق وفي حكمها ازدهرت البلاد وبحكمتها جعلت اليمن اولو قوه وبئس شديد

  46. تمكين المرأة وقدرتها ع اتخاذ قرار يعزز من كسب ثقتها بذاتها وإشعارها بالاهمية وتطويرها ودعمها وتشحيعها يحفز مستقبل واعي يطمح لتنمية مستدامه اكثر وادراك شامل لكل م يدور في مجتمعنا

  47. اكيد تشارك المرأه له دور احنا للاسف ناسين انه ايام السيدة خديجة كانت صانعة قرار وحتى تنزل ما بين الرجال يشوروها وغير السيدة عائشة كان النبي بكله صلى الله عليه وسلم وياخذ بكلامه لكل منا له قرار ورأي

    1. اكيد للمراه دور فهي اساس المجتمع وام المجتمع بذاتها بل هل نسيتو باانها ام الاجيال وصانعه الرجال

  48. من الناحية الشرعية اوجب الله عليهن الجلوس في بيوتهن لما له من أهمية في استمرار العلاقة الزوجية والروحية وبناء جيل مكتمل الثوابت والاركان ، واعطاها أيضا تقدير وتمييز واحترام كبير ووصانا فيهم حبا ورحمة ومودة، ومن ناحية العمل ليس عيبا أن ارادوا ذلك ولكن في أعمال تتجهه للجنس النسائي وليس الاختلاط والتبرج وتضييع فرص العمل على الذكور ، والنساء نعمه الله في الارض ويجب أن تكون مصانة اخلاقيا ومجتمعيا

  49. المرأة نصف المجتمع ولها القدرة على إدارة الأمور والسيطره على السلطات مثلها مثل الرجل إن لم تكن هي الأفضل
    صحيح انه الله حدد لنا حدود علينا نحن النساء إلا نتجاوزها لكن بجهة أخرى شرع لنا ان نكون مستقلات ونشتغل على أنفسنا

  50. نعم نسا كثيرات اعطاهن الله قدره على القيادة والتخطيط ورسم السياسات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية عرفين بالذكى والعلم

  51. دور المرأه مهم جدا في المجتمع كون المرأه فرد اساسي في المجتمع وذالك لحل الخلافات والمشاكل التي تتطلب وجودها

  52. المراة هي فرد من مجتمع وتكمل دور الرجل في كل مجالات الاحياء المراة عمود البيت وتتحمل حملات الحياء سوه في البيت او العمل من مسوليه ع عتقه

  53. المراة هي فرد من مجتمع وتكمل دور الرجل في كل مجالات الاحياء المراة عمود البيت وتتحمل حملات الحياء سوه في البيت او العمل

  54. ان مشاركة المرأة في الحياة السياسيه أين كانت يزيد من ثقتها بنفسها وثقة المجتمع بها

  55. يجب مشاركة المرأة في صنع القرار لك نهار عامل فاعل ولها دور إيجابي في الحياه السياسيه على كل المجالات لأنها نصف المجتمع

  56. تمثل المرأة ركيزة أساسية في بناء المجتمعات وتطويرها، ودورها في السلطة المحلية ليس مجرد واجب، بل هو حق وضرورة لتعزيز التنمية المستدامة. فالمجتمع اليمني، بمختلف تحدياته، يحتاج إلى طاقات النساء ليكنّ شريكات في صنع القرار وتحقيق التحول الإيجابي.
    إن مشاركتي في هذا الاستبيان تأتي من إيماني بأن تمكين المرأة في السلطة المحلية يفتح آفاقًا واسعة لتحسين الخدمات، وتعزيز الشفافية، وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات التي تواجه المجتمعات المحلية.
    المرأة ليست فقط صوتًا يُسمع، بل هي قوة تُحدث الفرق. ومن خلال هذا الاستبيان، نسعى جميعًا إلى تسليط الضوء على العقبات التي تعيق مشاركتها، والبحث عن سبل لدعمها وتمكينها، لضمان تمثيل عادل يعكس دورها الحقيقي في المجتمع.
    دعونا نتعاون معًا لخلق واقع أكثر إشراقًا تكون فيه المرأة اليمنية شريكة في القيادة والتغيير

  57. المرأة جزء من المجتمع , وإشراكها في السلطة يعني تنوع القرارات المجتمعية بكل شرائحه ..
    لإنها جزء كبير من المجتمع ولها ثأثير أكبر لأنه أم وأخت لكل فرد يمني ويجب علينا التوعية الإجتماعية في إطار م أوصانا فيه الشرع ..

  58. نعم، أؤيد تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية. تمكين المرأة من تولي المناصب القيادية يعزز من التنوع في صنع القرار ويساهم في تقديم رؤى مختلفة تلبي احتياجات المجتمع بشكل أوسع. النساء أثبتن كفاءتهن في القيادة في مختلف المجالات، ويعتبر إشراكهن في السلطة المحلية خطوة نحو تحقيق العدالة والمساواة، بالإضافة إلى تعزيز التنمية المستدامة.

  59. جميل جدا مشاركة المرأه في هذا المجال والتنوع في صناعة القرارات وتعزيز من مكانة المرأه في المجتمع ومساندة النساء في جميع المجالات

  60. للمرأة كرامتها وحقوقها، ولها المساواة مع الرجل في الحقوق الأساسية كالحق في الحياة، والتعليم، والعمل، والملك. كما لها حقها في الزواج والطلاق، ويُضمن لها حماية حقوقها في الأسرة. لكنّ تطبيق هذه الحقوق يختلف باختلاف الثقافات والتقاليد.

  61. من الجيد إشراك المرأة في الادوار الاساسية و يجب تثقيف الطرفين بالدور المهم للمراة في السياسة و تسهيل دور المراة في المجتمع

  62. فكره الاستبان ممتازه واتمنى تتحقق في أرض الواقع لينهض مجتمعنا والمرأه والرجل وجهان لعمله واحده

  63. دعم المعلمين والطلاب وتسليم روتب المعلمين ودعم الطلب بل الكتب والملازم وتدريس على حسب الدوله وانشاء جامعة في كل المحفضات لدراسات الكبرى

  64. النساء يتمتعنّ بالمسؤولية ويعملنّ بشكل مهني ومن هذا المنطلق أشد على أيدي النساء بدون استثناء من أجل المشاركة في أماكن صنع القرار.

  65. فكره نشر الوعي في المجتمع يحد من المشاكل والجرائم ويساعد على توعية الفرد للاحتيال والنصب ويساهم على الاستفادة من معالجة المشاكل في التجارب السابقة

  66. نشر الوعي والتثقيف بأن المرأه عامل اساسي في تقديم الخدمات والمسؤليات بأفضل مستوى ومصداقية وعكس التجربة الناجحه في مختلف المحافظات

  67. نعم مع المرأة بأختصار ليست نصف المجتمع بل كله… تحياتنا لها ولجهودها المثمرة

  68. إشراك المرأة في مراكز صنع القرار ضروره من أجل خلق عدالة اجتماعية وتنمية شامله وسلام مستدام .

  69. أؤيد فكرة مشاركة المرأة في السلطة المحلية وفي سائر السلطات والوزارات .
    لان دورها في صنع القرار يعتبر خطوة حيوية نحو تحقيق العدالة والمساواة.
    ايضا لديهن قدرة وكفاءة لتحمل المسؤوليات القيادية والمساهمة بشكل فعال في تطوير المجتمعات.

  70. من أهم النقاط التي قد تساعد في نشر وعي مشاركة المرأة في الجانب السياسي في المجتمع :
    * توعية المجتمع: يجب تنظيم حملات توعية لتغيير النظرة المجتمعية للمرأة ودورها.
    * دعم المرأة: يجب توفير الدعم المالي والتدريبي للمرأة لتمكينها من المشاركة في الحياة السياسية.
    في الختام:
    دور المرأة في السلطة المحلية في اليمن هو دور حيوي ومهم.

  71. إذا كنت ترغب في المساعدة في تصميم أو المشاركة في استبيان حول “النساء والسلطة المحلية في اليمن”، يمكننا التركيز على عدة محاور أساسية لتكوين استبيان شامل وهادف. إليك بعض الأفكار التي يمكن تضمينها في الاستبيان:

    1. البيانات الديموغرافية

    العمر

    المستوى التعليمي

    المنطقة الجغرافية

    الحالة الاجتماعية

    العمل الحالي

    2. مشاركة النساء في السلطة المحلية

    هل تعتقدين/تعتقد أن النساء يتمتعن بتمثيل عادل في السلطة المحلية؟

    ما هي العوائق التي تواجه النساء في الوصول إلى المناصب القيادية؟

    كيف يمكن تحسين مشاركة النساء في السلطة المحلية؟

    3. التحديات والفرص

    ما هي أبرز التحديات التي تواجهها النساء في بيئتك المحلية؟

    هل تعتقد/ين أن هناك دعم كافٍ للنساء في المجتمعات المحلية؟

    ما مدى تأثير العادات والتقاليد على دور المرأة في السلطة المحلية؟

    4. التأثير على المجتمع

    كيف يمكن لدور النساء في السلطة المحلية أن يُحدث تغييراً إيجابياً في المجتمع؟

    هل هناك أمثلة ناجحة لنساء في مناصب قيادية محلية؟

    5. الآراء حول السياسات والتشريعات

    هل ترى/ترين أن القوانين الحالية تدعم مشاركة المرأة في السلطة المحلية؟

    ما التعديلات القانونية أو السياسية التي يمكن أن تُحدث فرقاً في هذا الجانب؟

    6. التوصيات والملاحظات

    ما هي اقتراحاتك لدعم

  72. تختلف الآراء حول هذه المسألة بناءً على طبيعة المجتمع والثقافة المحلية ولكن الأهم هو البحث عن حلول تحترم القيم الإسلامية وتحقق التوازن بين مشاركة النساء والمبادئ الشرعية.

  73. يعتبر مشاركة المرا۽ة في اي مجال من الحياة بشكل عام مهم وله تاثير ايجابي
    الاستبيان له دور رائع في توعوية لاهمية المرا۽ة في مجال السلطة المحلية

  74. شي جيد بان نراء المرة تشارك الرجل في مناصب الدولة هذا حق من حقوقها عندما يتزوج الرجل ماذا يقولون له هذا هي شريكه حياتك اذا ايضا لها الحق في تولي منصب بالدولة

  75. يمكن للمراة ان تشارك في مناصب كثيره من قياديه في السلطه المحليه وذالك بوجود قوانين ولوائح قانونيه .
    فاختيار المراءة المناسبة لمنصب قيادي في السلطه المحليه يتطلب عدة امور منها ان تكون لها شخصية قويه في المجتمع ،ان تلتزم بقوانين وظوابط القانون ،ان تكون لها شعبيه كبيرة ،حبها للعمل ع تحسين وتطوير المجتمع .

  76. لمرأة نصف المجتمع وتنجب النصف الآخر اي أنها بشكل أو بآخر مؤثرة على المجتمع بشكل كبير فلماذا نقيدها لماذا لانمكنها لتساعد في البناء والتنمية أنها مهطاءة وستقدم الكثير إذا أعطيت لها الفرصة والدعم الم تكن الملكة بلقيس واروى افضل الأمثلة لقيادة المرأة

  77. لمرأة نصف المجتمع وتنجب النصف الآخر اي أنها بشكل أو بآخر مؤثرة على المجتمع بشكل كبير فلماذا نقيدها لماذا لانمكنها لتساعد في البناء والتنمية أنها مهطاءة وستقدم الكثير إذا أعطيت لها الفرصة والدعم الم تكن الملكة بلقيس واروى افضل الأمثلة لقيادة المرأة..

  78. من وجهة نظري لايوجد اي عائق او حاجز لعدم مشاركة المرأة في منصب قيادي كون المرأة اساس في المجتمع ولايوجد مفاضلة بينها وبين الرجل

  79. من وجهة نظري من كانت عندة الكفاءة لتولي منصب ما سواء كان رجل أو امرأة فهذا من باب انه نضع الشخص المناسب في المكان المناسب

  80. استبيان النساء والسلطة المحلية في اليمن يمكن أن يكون أداة مهمة لفهم دور النساء في المجتمع المحلي، وتحديد التحديات التي يواجهنها، وكذلك الفرص المتاحة لتمكينهن. إليك بعض المحاور التي يمكن تضمينها في الاستبيان:

    ▎1. المعلومات الشخصية:

    • العمر

    • المستوى التعليمي

    • الحالة الاجتماعية (متزوجة، عزباء، مطلقة، أرملة)

    • المهنة أو الوظيفة

    ▎2. المشاركة السياسية:

    • هل تشعرين بأن لديكِ صوتاً في القرارات المحلية؟

    • هل شاركتِ في أي انتخابات محلية أو فعاليات سياسية؟

    • ما مدى معرفتكِ بالهيئات المحلية والسلطات الموجودة في منطقتك؟

    ▎3. التحديات:

    • ما هي التحديات الرئيسية التي تواجهينها كمرأة في المجتمع المحلي؟

    • هل تواجهين أي شكل من أشكال التمييز بسبب جنسيتك؟

    • كيف يؤثر الوضع الأمني والاقتصادي في منطقتك على حياتك اليومية؟

    ▎4. الفرص:

    • هل توجد برامج محلية تهدف إلى تمكين النساء؟

    • ما هي المجالات التي ترين أنها تحتاج إلى تحسين لتعزيز دور النساء في السلطة المحلية؟

    • هل لديكِ أي اقتراحات لتحسين مشاركة النساء في صنع القرار المحلي؟

    ▎5. الوعي والتثقيف:

    • هل لديكِ معرفة كافية بحقوقك كمواطنة؟

    • هل هناك ورش عمل أو دورات تدريبية متاحة للنساء في مجتمعك؟

    • ما هي الوسائل التي تفضلينها للحصول على المعلومات حول حقوقك وواجباتك؟

    ▎6. الرؤية المستقبلية:

    • كيف ترين دور النساء في السلطة المحلية خلال السنوات القادمة؟

    • ما هي التغييرات التي تأملين في رؤيتها لتعزيز مكانة النساء في المجتمع؟

    يمكن استخدام هذا الاستبيان لجمع البيانات وتحليلها لفهم الوضع الحالي للنساء في السلطة المحلية في اليمن، وبالتالي العمل على تطوير استراتيجيات لتحسين مشاركتهن وتمكينهن.

  81. ارى ان المراءة بطبيعتها لايمكن لها العمل السياسي كونها انثى وكون مجتمعنا محافظ وتواجهه صعوبات وتحديات في ذلك

  82. إذا كنت صانعة القرار في اليمن ساهتم كثير بالجانب الاقتصادي، من أجل رخاء الشعب ككل والمرأة خصيصًا، ساوفر للمرة التعليم وساعمل المستحيل لجعل كل اليمنيات متعلمات، وساوفر فرص عمل تناسب فطرة النساء للكل بمجاله.

  83. النساء قادرات على أحداث التغيير لان اغلب النساء لا تقبل الرشوة وبعيد عن كل هذا كان هناك نساء يمنيات عملو في اعلى هرم السلطة منها سباء كان حاكمة وملكة وكانت دات راي سديد لماذا لا تتاح الفرصة لهن ونرى ما الدي سيقدمن من انجازات لاسيما اننا اعطينا لاغلب قادات المجتمع والحكام الفرصة ولم نرى اي نتيجة يجب اعطاهن الفرصة بتقلد احدى المناصب الرئيسية

  84. امراءة نصف المجتمع .ولها الحق في ادارة البلاد وكوادر فعاله جداا.ولنا مثلا في تلاستاذة امه العليم السوسوه

  85. صحيح ان للمراه دور هاما في المجتمع لاكن من الخطا ان تصل الى المناصب الحكوميه لان المراء يكون دورها في البيت من حيث تربيه الابناء التربيه الصالحه ومساعده الزوج في المنزل

  86. منذ ان اتى الإسلام اخذت المراءة مكانه خاصه في المجتمع بما يتلائم مع مبادئ واصول وقيم الدين الاسلامي مع الحفاظ على مكانت المراءة.

  87. يحق للمرأة الإنظمام للمجتمع بكل مكوناته و أطيافه وانواعه السياسيه والأقتصاديه والإجتماعيه..

  88. لا للن هذا المنصب يحتاج الى شخص يستطيع ان يحكم الرجال الفاسدين في المجتمع والمرأة ليست قوية لفعل ذلك

  89. النساء لهن دور كبير وعظيم فإنه النساء كا الشاي بله سكر لا حياة من غير نساء

  90. استبان فعلا كون المراة شخص فعلا في المجتمع كونه استاذه كونها مربيه كونها دكتورة عون للرجل في الحياة اليوميه بشكل عام

  91. بغض النظر عن المنصب سواء في السطلة المحلية او غيره من المركز الحكومية المرأة لها دور في تسهيل المعاملات و الاجراءت بشكل افضل في ضل ميل الرجل للرشوه و الوسطات

  92. المرأة متاح لها أن تشارك لكن في الأمور والأشياء المختصة بالنساء وتقيد لهذه المهمة من الجهات المختصة، أما أنها تكون قيادية فهذا يمكن لكن في الأمور الخاصة بالنساء.
    باختصار تعيين المرأة قيادية على العامة شيء ينظر فيه، أما في الأمور الخاصة بالنساء فممكن.
    وجزاكم الله خيرا.
    وبإذن الله يفهم المغزى من التعليق

  93. المراة هي الاساس ويجب ان تكون متواجده في جميع الجهات وليس فقط في السلطه المحليه
    معنا من اجلي واجل كل امراة طموحه

  94. المراءة نصف المجتمع لهذا من المهم ان تتعلم المراءة كي تصبح واعية وعندة معلومة على أكثر الأشياء ولا تكون في جهل مثل بعض نساء هذا الوقت والتعليم يساعد في تربية أطفالها تربية حسنة وتربية واعية عن مخاطر المجتمع

  95. اكيد اكيد في المرأة قويه وقدا انها تتعين بمناصب كبيرة فدور المرأة ممهم جدا

  96. يحق للمرأة الجامعيه أن تشارك في الاعلام والسياسة والدفاع المدني وان توضف في المكاتب الحكوميه والسلطه القضائيه والتشريعيه والتنفيذية واتخاذ القرار

  97. يحق للمرأة ان تتعين في منصب قيادي مثلاً عندما يتعلق الأمر بإجراء الصفقات الخاصة بالعمل، فإن المفاوضات تلعب دورا حيوياً للغاية فإن النساء يجمعن بين تجاربهن المجتمعية ومهاراتهن التفاوضية، وبالتالي يكون لديهن فرصة أفضل حيث إن حوالي 1.37% من النساء مفاوضات جيدات مقارنة بـ 1.11% من الرجال وذلك لأنهن يستخدمن معارفهن الاجتماعية الأوسع للتفاوض جنبا إلى جنب مع البيانات الصعبة لدعم المفاوضات التي لا يتعرض لها الرجال عادة

  98. نعم. لكن لو يكون بشكل منفصل مثلا تكون على المعاملة والانشطة النساءية بشكل مستقل لا يوجد تخالط.
    وشكرا

  99. انا مع فكره تنصيب المرأة في منصب قيادي في السلطه المحليه لان بتنصيبها يتم ضمان حقوق النساء الاخريات

  100. نعم. لكن لو يكون بشكل منفصل مثلا تكون على المعاملة والانشطة النساءية بشكل مستقل لا يوجد تخالط.
    وشكر

  101. المرأه لم تكن مهمشة في ديننا الحنيف عبر التاريخ الإسلامي كانت مساهمة ومشاركة في كل شيء في الحرب والسلم في صناعة الرجال كالخنساء وغيرها الكثير والكثير وفي الحرب كانت مشاركة بتطبيب جراح الجرحى في العلم والفقه ك امنا عائشة رضي الله عنها كانت ،
    اروى بنت احمد الصليحي ،الملكة بلقيس كن حاكمات وذاع صيتهن في الارجاء ،بالمختصر ديننا لا يقف حجر عثرة في طريق تولي المراه المناصب الإدارية ولكن من يقف في وجهها هو التقاليد والأعراف المنغلقة في مجتمعنا وبقليل من التوعية والتثقيف ستصل المرأه اليمنية إلى ما تصبو إليه وسيكون لها دور فعال في المجتمع.

  102. اشراك النساء في السلطة المحلية حاليا اصبح ضروريا وحاجة ملحه لذلك
    معا من اجل اشراك النساء في الدور الحكومي والمسار الوظيفي

  103. في اليمن، لا تزال النساء تواجه العديد من التحديات في الحصول على مكانتهن السياسية في السلطة المحلية. رغم الجهود التي بذلت على مر السنين لتعزيز مشاركة النساء في الحياة العامة، إلا أن العوائق الاجتماعية والثقافية والقانونية لا تزال تحد من قدرة النساء على الوصول إلى المناصب القيادية.

    من جهة أخرى، يمكن القول إن هناك تحسينات ملحوظة في بعض المناطق حيث بدأت بعض النساء في شغل مناصب مهمة داخل المجالس المحلية وفي مجالات العمل العام، مما يعكس التغير التدريجي في النظرة إلى دورهن في المجتمع اليمني. لكن هذه التغيرات تحتاج إلى دعم أكبر من حيث التوعية والتثقيف وتعزيز تمثيل النساء في صنع القرار.

    مع تزايد الوعي بحقوق المرأة في اليمن، أصبح من الضروري العمل على إزالة العوائق التي تواجهها النساء في السلطة المحلية، مثل التقاليد التي تفرض قيودًا على دورهن السياسي والاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، من المهم توفير بيئة تشجع النساء على المشاركة الفعالة في العمل المحلي وتطوير سياسات تشجع على تمكين المرأة في جميع المجالات.

    في الختام، لا بد من التأكيد على أهمية دور المرأة في تعزيز المجتمعات المحلية والنهوض بها، حيث أن تحقيق المساواة بين الجنسين في السلطة المحلية سيعكس تطورًا حقيقيًا في النظام السياسي والاجتماعي في اليمن.

  104. في اليمن، لا تزال النساء تواجه العديد من التحديات في الحصول على مكانتهن السياسية في السلطة المحلية. رغم الجهود التي بذلت على مر السنين لتعزيز مشاركة النساء في الحياة العامة، إلا أن العوائق الاجتماعية والثقافية والقانونية لا تزال تحد من قدرة النساء على الوصول إلى المناصب القيادية.

    من جهة أخرى، يمكن القول إن هناك تحسينات ملحوظة في بعض المناطق حيث بدأت بعض النساء في شغل مناصب مهمة داخل المجالس المحلية وفي مجالات العمل العام، مما يعكس التغير التدريجي في النظرة إلى دورهن في المجتمع اليمني. لكن هذه التغيرات تحتاج إلى دعم أكبر من حيث التوعية والتثقيف وتعزيز تمثيل النساء في صنع القرار.

    مع تزايد الوعي بحقوق المرأة في اليمن، أصبح من الضروري العمل على إزالة العوائق التي تواجهها النساء في السلطة المحلية، مثل التقاليد التي تفرض قيودًا على دورهن السياسي والاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، من المهم توفير بيئة تشجع النساء على المشاركة الفعالة في العمل المحلي وتطوير سياسات تشجع على تمكين المرأة في جميع المجالات.

    في الختام، لا بد من التأكيد على أهمية دور المرأة في تعزيز المجتمعات المحلية والنهوض بها، حيث أن تحقيق المساواة بين الجنسين في السلطة المحلية سيعكس تطورًا حقيقيًا في النظام السياسي والاجتماعي في اليمن.

  105. نتمنا مشاركه انساء في مناصب حتى لا يهمل دور المراءه وهيا جز من المجتمع لها نصيب مثل الرجل

  106. **حق المرأة في المساواة والمشاركة في السلطة المحلية**

    المساواة ليست فقط قيمة، بل هي حق من حقوق الإنسان الأساسية. ينبغي لكل امرأة أن تحظى بفرصة متساوية للمشاركة في الحياة السياسية واختيار المناصب التي ترغب في توليها، بما في ذلك المناصب في السلطة المحلية. إن تعزيز تمثيل المرأة في السلطة المحلية يعزز الديمقراطية ويضمن تمثيلًا أفضل لاحتياجات المجتمع بأكمله. دعونا نعمل معًا من أجل مجتمع يحترم التنوع ويعزز مشاركة الجميع في صنع القرارات المحلية.

  107. المرأه تستطيع صنع القرارت وهي صاحبة مسوؤليه والمرأه الحكيمه اينما تضعها تفوز.

  108. تولية المرأة مناصب حساسة تؤدي إلى عدة مصائب منها عدم القدرة على اتخاذ قرارات صارمة او صائبة بمعنى أصح، بعكس الرجل. وهذا ليس من كلامي بل من كلام خير البشر محمد ﷺ، إذ قال: لن يفلح قوم ولوا أمرهم امرأة.
    ولكن بعض المؤسسات تتطلب وجود النساء كعامل مهم بل أفضل حتى من الرجال في هذا المجال الى وهو التربية والتعليم، فكلنا نعلم ان النساء ماهرات في طرق التدريس والتعليم افضل من الرجال وهن مربيات الاجيال وهن نصف المجتمع ولذلك يقال حتى في الأسرة أن الأم مدرسة لما تقوم به من دور كبير في تربية الأبناء، فمشاركة المرأة في التعليم مهم جدا، أما في السياسة فلا أرى لذلك جدوى، فما قاد الدول في أعز قوتها الا الرجال.

  109. صحيح ان للمرأة حقوق واجلها أن تعيش في بيتها معززة مكرمة..
    وبالنسبة للمناصب القيادية تحتاج إلى رجل محنك قادر على القيام بالمنصب على أكمل وجه

  110. لقد كان للمرأة اليمنية على مر الأزمان دور بارز في ميادين الحكم والسلطة وستبقى كذلك على مر العصور.

  111. نتمنى الفوووز هذه المره …الإعتراف بإنجازات المرأة ودعمها في مستقبل افضل👌🏿.

  112. الحماس نعم، أؤيد تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية. تمكين المرأة من تولي المناصب القيادية يعزز من التنوع في صنع القرار ويساهم في تقديم رؤى مختلفة تلبي احتياجات المجتمع بشكل أوسع. النساء أثبتن كفاءتهن في القيادة في مختلف المجالات جدا استمرو في التثقيف

  113. مشروع حلو ومفيد وفعال وهادف لتطور من الكفاءات والقدرات والتنمية

    رائـــــــــ❤️ــــــــع جــــــ🤍ــــــداً 🌹

  114. اشتراك المراه في السلطه المحليه يضمن حقوقها المدنيه والسياسيه لانها جزء من المجتمع ولازم يتم تمثيل حقها من نساء لهن رؤيه مستقبليه.

  115. للمراة دور كبير في التأثير في المجتمع
    فهيا مربية للأجيال ومجتهده في العملية التعليمية والثقافية وغيرها
    من الأعمال

  116. منصتي 30 تخدم فكر المرأة في كل ماهو إيجابي مساعد للمرأة اليمنية في ممارسة حياتها في بيئتها بشكل عام وطبيعي جدا وفي مايتوافق مع طاقة انوثة المرأة وبما يمكن لها ان تقدمه للمجتمع وامكنها ان تعمله، والرجل أيضاً كذالك ولا أعني الصورة المتكونه عندنا عن الرجل الذكوري والشرقي لا، علينا أن نعرف ونعي المقصود ب طاقة الانوثة وطاقة الذكورة ب الشكل الصحيح ومميزات كلا من الرجل والمرأة في المجتمع والعمل على تطوير المجتمع بهذه العقول الكبيرة والناضجه

  117. تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية في اليمن له العديد من الفوائد والأسباب التي تدعم هذا التوجه:

    1. تعزيز التنوع: وجود النساء في المناصب القيادية يساهم في تحقيق تنوع أكبر في وجهات النظر والأفكار، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات أكثر شمولية وفاعلية.

  118. إن مشاركة المرأة في تمثيل السلطة يزيد من مسؤليتها تجاة قضايا المجتمع
    ٠ودعم المرأة والارتقاء بها وادماجها في عملية التنمية ومشاركتها تعتبر مؤشر على ارساء المساواة وتكافؤ الفرص ٠التركيز على دور المرأة في عملية صنع السلام وحل الصراعات ٠وخروج المرأة من دائرة الاهتمام بقضايا المجتمع كونها جزء منه٠

  119. السلام عليكم
    ليس مهما ان تشارك المرأة في منصب قيادي الأهم ان نجعل منها انسان فاعل في مجتمعها سواء كان هذا المجتمع البيت ام المدرسة أو العمل
    نحن مجتمع عموما يقدر المراة ويحترمها وعندما جاءت مفاهيم من الخارج أصبح هناك شرخ بين الرجل والمرأة وهذا الشرخ عمق من الداخل الندية بين الاثنين مما جعل المجتمع يعيش حالة من عدم التكامل الارتباك وهذا زاد من ظهور مشاكل بدل من اتفاق نحو البناء والتكامل
    انا ارى ان نجعل من مراة قادرة ان تربي جيل يعلم ماهي ادواره في المجتمع افضل وان وتعود المرأة اليمنية مثلما كانت ذات احترام وثقة كما عهدنا افضل من ان نزين لجيل من النساء كلام مفاهيم تجعلهن يعشن خارج المنطق ودون فائدة
    لنكن مع ان نربي امهات واثقات مثقفات مربيات جيل ينتمي الي اليمن
    لنكن مع مدرسات تعطي طالباتها قيم إسلامية تساعدنا النهوض بمجمعنا وامتنا
    لنكن مع تعليم حقيقي لمجتمع بأكمله قبل أن نبحث عن صناعة قرار كانت المرأة من قبل المواثيق الدولية تحكم دولة بأكملها قبل أن تأتي مفاهيم تمزقنا فلندع الكلمات التي تجعلنا نببع ونشتري بقضايانا ولنكن مع بناء جيل يعمل بصمت

  120. ياجماعه عقل الرجل أرجح من عقل المرأه
    وما كان المسلمين قد ولو امرأة في السلطة الإسلامية من قبل ونستذل
    بقول النبي صلى الله عليه وسلم في حديث أبي بكرة: لن يفلح قوم ولوا أمرهم امرأة. رواه البخاري. قال ابن حجر في “الفتح”: قال ابن التين: استدل بحديث أبي بكرة من قال: لا يجوز أن تولى المرأة القضاء، وهو قول الجمهور.

  121. للمرأة دور فعال في جميع المجالات ويجب ان يكون لها الحق في استلام مناصب كبرى والمشاركة وإبداء الرأي بحرية مطلقة

  122. لا اوافق بتعيين النساء في المناصب
    وحقوقها في المنزل فقط
    كما ورد في الحديث والقران

    الله حرم على المرأه الذهاب للحج اذا لم يكن لديها محرم

    فمن انت لتقول انك توافق تستلم سلطه وتحتك مع الرجال

  123. ارى انا مشاركة المرءة في السلطه لاسيما في القضاء ينتج عنه اداء حقوق المرءة لانها ستكون اكثر وضوحا وانفاتحا في تقديم مشكلتها الى المرءة في القضاء او في السلطات الاخرى
    لان بعض النساء لاتاخذ حقها بسبب حيائها من الرجل اذا تكلمت معه اذا كان في منصب ما

  124. نعم، أؤيد تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية. تمكين المرأة من تولي المناصب القيادية يعزز من التنوع في صنع القرار ويساهم في تقديم رؤى مختلفة تلبي احتياجات المجتمع بشكل أوسع. النساء أثبتن كفاءتهن في القيادة في مختلف المجالات، ويعتبر إشراكهن في السلطة المحلية خطوة نحو تحقيق العدالة والمساواة، بالإضافة إلى تعزيز التنمية المستدامة.
    وشكرا على جهودكم وانشا الله الى الافضل

  125. برنامج حلو يقتضي حقوق المرأه في مشاركتها الرئ وإتخاذ القرار وليس اعطائها كامل الحريه فهذا غلط لان المرأه لها وعليها بنفس الوقت

  126. يحق للمرأة المشاركة في منهج وأساليب الحياة بما يتوافق مع طبيعة حياتها بما يتناسب مع الشريعة الإسلامية وفيما يرضي الله ورسوله ، دون تلك الأعمال التي تُخل بالمجتمع وتسير على طُرق ومنهاج الشيطان في الرذايل وغيرها…

  127. نعم اشجع تعيين النساء في منصب قيادي لانهن يعملن شي ناجح في الحياة والمراة قيادية ناجحه لكني لا اشجع المراه على التبرج

  128. شفنا الرجال ما سوو شي بالسلطه المحليه غير السرقه و النهب باقي نشوف النسااء
    وللكل حق في المشاركه في الحكم والبقاء للذي بخدم مدينته

  129. انخراط النساء في السلطة المحلية يعتمد على مجموعة من العوامل التي تسهم في تعزيز مشاركتهن وتمكينهن، ومن أهمها:

    1. التوعية المجتمعية:
    توعية المجتمع بأهمية مشاركة المرأة في صنع القرار وإبراز فوائد وجودها في السلطة المحلية لتحقيق تنمية شاملة.

    2. الدعم القانوني والسياسي:

    وجود قوانين تضمن المساواة وتكفل حقوق المرأة في الترشح والانتخاب.

    تطبيق سياسات مثل نظام الكوتا لضمان تمثيل النساء بنسبة معينة.

    3. التعليم والتأهيل:

    توفير برامج تدريبية للنساء لبناء قدراتهن القيادية والإدارية.

    تشجيع التعليم العالي للفتيات وخاصة في المجالات التي تدعم العمل السياسي والإداري.

    4. الدعم المجتمعي والأسري:

    تشجيع العائلات والقيادات المجتمعية للمرأة على الانخراط في العمل العام.

    توفير بيئة داعمة للنساء العاملات، بما يشمل تقاسم الأدوار الأسرية بين الزوجين.

    5. الإعلام والتوعية:

    تسليط الضوء عبر وسائل الإعلام على قصص نجاح النساء في السلطة المحلية.

    مواجهة الصور النمطية التي تقلل من دور المرأة في القيادة.

    6. الدعم الاقتصادي:

    تقديم دعم مالي أو مادي للمرشحات للسلطة المحلية، خاصة في المجتمعات التي يكون فيها العبء الاقتصادي عائقًا.

    هذه العوامل تعمل معًا لخلق بيئة مناسبة تسهم في تمكين النساء من دخول المجال السياسي المحلي والمشاركة بفعالية.

  130. نعم، أؤيد تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية وتمكين المرأة من تولي المناصب القيادية يعزز من التنوع في صنع القرار
    باتوفيق

  131. يمكن للمراة ان تكون في اي منصب تريد أإأذأإأ كانت هي جديرة بذلك المنصب ام التحديات التي تواجها هي الجهل ام الحلول ان يكون المجتمع واعي ومتعلم ومتحضر

  132. للنساء دور مهم في السلطة فقد حكمت اليمن السعيد امرأة وهي بلقيس في زمن الحضارات

  133. نعم أؤيد تولي النساء مناصب قيادي في السلطة المحلية، كون ذلك يساهم بشكل كبير في تحسين تقديم الخدمات

  134. من وجهة نظري أن المرأة يحق لها أن تكون في منصب قيادي في السلطة المحلية لانه لو كان كل اعضاء السلطة المحلية رجال ستضلم النساء

  135. نعم ارشح هذا الشي لعلها تكون افضل من الاشناب الموجودين ليش لا وقد حكمتنا الملكة اروئ والملكة بلقيس قديماً

  136. نعم المرأة لها حقوق وسلطات وحقوقها هي معروفه قد ذكرت في القرآن بس تترشح لمنصب ولاحكم اوحريه هاذا لايصلح ولايليق للمرأة المسلمه الشريفه ان تخرج بلا محرم او حريه اواختلاط معاالرجال في بعض الاجتماعت مثل منضمات مدعومه من الخارج او اوفي مستشفيات او جامعات او توضيف في شركات

  137. تعين المرأة واشراكها في مراكز اتخاذ القرار في السلطة المحلية يسهم في تعزيز المفهوم الاشمل للدولة المدنية … ويسهم أيضًا في ايضاح صوت المرأة ورئيها واهميته للمجتمع ويعطي صورة عامة لمجتمعات النامية بضرورة قبولها وبضرورة اشراكها في مراكز اتخاذ القرار …

  138. المرأة لها حقوق في المجتمع ودورها ضروري ومهم لكنها لا تساوى في المهام مع الرجل

  139. اليمن لم تزدهر الا في عهد حكم المرأة وهذا ما قاله التاريخ
    المرأة حين تتقلد مهمة تكملها على اكمل وجه فمت بالك ان كانت مهمة تنهض بأمة!

  140. اولاً الدعم المجتمعي: تشجيع المجتمع والأسرة على مشاركة المرأة في الحياة السياسية وتقديم الدعم اللازم لها.
    ثانياً الوعي بأهمية المشاركة السياسية: زيادة الوعي لدى النساء بأهمية مشاركتهن في صنع القرار وتأثيرهن الإيجابي على المجتمع.
    ثالثاً توفير الفرص التدريبية: تقديم برامج تدريبية للنساء لتطوير مهاراتهن القيادية والسياسية.
    رابعاً سن القوانين الداعمة: سن قوانين تضمن المساواة بين الجنسين وتشجع مشاركة المرأة في الحياة السياسية.
    خامساً وجود نماذج نسائية ناجحة: وجود نساء قويات حققن نجاحًا في المجال السياسي يشجع الأخريات على السير على خطاهن.
    سادساً توفير الحماية القانونية: توفير الحماية القانونية للنساء السياسيات من أي نوع من التمييز أو العنف.
    سابعاً التعاون مع المنظمات النسائية: العمل مع المنظمات النسائية لدعم مشاركة المرأة في الحياة السياسية.

    يعتبر ما تم ذكره مجرد بعض العوامل، وهناك العديد من العوامل الأخرى التي تؤثر على مشاركة المرأة في السلطة المحلية، والتي من ضمنها عوامل داخلية بحسب الاعتقاد الشخصي للمرءة وللاسرة ، وخارجية يتحكم بها البيئة المحيطة من الاعراف والتقاليد والسياسات وغيرها

  141. بطعآ النساء لهن مكانتهن الخاصه ولها الحقوق في القياده المجتمعي مثلها مثل الرجل

  142. ـ على حسب رأيي أن من الضروري أن تكون المرأة مثقفه فلا فرق بينها وبين الرجل من ناحيه احقيه التعليم أو أن تشغل مناصب ف لكل مجتهد نصيب وإذا كانت المرأة تستحق هذا المنصب افضل من الرجل فهذا من حقها.

  143. إن المرأة هو ذلك الكائن اللطيف الذي أودعه الله اسرار الكون في الحب والحنان والعطاء، والتي رفعت لها القبعات لدورها في المجتمع فكانت هي الأم والمعلمة والطبيبة والمهندسة وهي المسؤولة عن تربية أجيال جديده بهدف بناء فعال للوطن، ولا يمكن إنكار دورها، فهي الحجر

    استمروا الفكرة رائعة جداً 🤩

  144. إن المرأة هو ذلك الكائن اللطيف الذي أودعه الله اسرار الكون في الحب والحنان والعطاء، والتي رفعت لها القبعات لدورها في المجتمع فكانت هي الأم والمعلمة والطبيبة والمهندسة وهي المسؤولة عن تربية أجيال جديده بهدف بناء فعال للوطن، ولا يمكن إنكار دورها، فهي الحجر

  145. للنساء دور بارز في السلطة المحلية حيث تساهم في تعزيز مخططات التنمية واداء دور المرأة البارز بالمجتمع

  146. المراه فضل انها تصلي في البيت علا المسجد
    وهاذي صلاه مابالك بخطلاط مع ارجال

  147. نعم أؤيد مشاركة المراءه في قيادة السلطه المحلية من أجل التنوع في إصدار القرارات خدمتنا للمجتمع والمراءه

  148. مشاركة النساء في السلطة المحلية مهمة لتحقيق العدالة والتقدم. يمكن دعم ذلك من خلال توفير التعليم والتوعية بدور المرأة في القيادة، ووضع قوانين تضمن تمثيلها، مثل الكوتا. كما أن تشجيع المجتمع وتقديم الدعم اللازم للنساء يساعدهن على النجاح والمساهمة بشكل فعال في تطوير المجتمع.

  149. لأن النساء في العمل القيادي أفضل من الرجال والانجاز يكون أسرع في العمل والفساد يكون شبه معدوم معا التعامل معا النساء خلاف التعامل معا الرجال الذي يكون فيه بعض الاوقات رشاوي وعدم انجاز في الأعمال وهذا تجربه من خلال تعاملنا معا النساء والرجال
    وأيضاً صدق المواعيد فيهن

  150. في اليمن، لا تزال النساء تواجه العديد من التحديات في الحصول على مكانتهن السياسية في السلطة المحلية. رغم الجهود التي بذلت على مر السنين لتعزيز مشاركة النساء في الحياة العامة، إلا أن العوائق الاجتماعية والثقافية والقانونية لا تزال تحد من قدرة النساء على الوصول إلى المناصب القيادية.

    من جهة أخرى، يمكن القول إن هناك تحسينات ملحوظة في بعض المناطق حيث بدأت بعض النساء في شغل مناصب مهمة داخل المجالس المحلية وفي مجالات العمل العام، مما يعكس التغير التدريجي في النظرة إلى دورهن في المجتمع اليمني. لكن هذه التغيرات تحتاج إلى دعم أكبر من حيث التوعية والتثقيف وتعزيز تمثيل النساء في صنع القرار.

    مع تزايد الوعي بحقوق المرأة في اليمن، أصبح من الضروري العمل على إزالة العوائق التي تواجهها النساء في السلطة المحلية، مثل التقاليد التي تفرض قيودًا على دورهن السياسي والاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، من المهم توفير بيئة تشجع النساء على المشاركة الفعالة في العمل المحلي وتطوير سياسات تشجع على تمكين المرأة في جميع المجالات.

    في الختام، لا بد من التأكيد على أهمية دور المرأة في تعزيز المجتمعات المحلية والنهوض بها، حيث أن تحقيق المساواة بين الجنسين في السلطة المحلية سيعكس تطورًا حقيقيًا في النظام السياسي والاجتماعي في اليمن.

  151. ممتاز ويجب أن تخضع لبرامج ودورات تدريبية وتوعية مناسبة تؤهلها للالتحاق بالمناصب القيادية في السلطة المحلية

  152. المراة يجب ان يكون لها سلطه ونفوذ ونحن اهل حكمه اهل اليمن من عصر الملكة بلقيس التي حكمت بحكمه وكان في ظل حكمها كانو في نعيم

  153. موضوع مهم يجب التوعية من خلاله لأهمية دور النساء في السلطة المحلية مع احترام مكانتها في المجتمع

  154. لا يحق للمرأة أن تمسك منصب قيادي أبدا
    لانه لم يرد في زمن الرسول صلى الله عليه وسلم هاذا ابدا ونحن نعرف انه لو كانت المرأة يحق لها ان تحتل مركز قيادي فإن النبي صلى الله عليه وسلم كان سيفعل ذلك في وقته لان النساء في ذالك الزمن خير من نساء هاذا الزمن ومع ذالك لم يولي الرسول النساء أي منصب قيادي.وسلامتكم

  155. لا يحق للمرأة أن تمسك منصب قيادي أبدا
    لانه لم يرد في زمن الرسول صلى الله عليه وسلم هاذا ابدا ونحن نعرف انه لو كانت المرأة يحق لها ان تحتل مركز قيادي فإن النبي صلى الله عليه وسلم كان سيفعل ذلك في وقته لان النساء في ذالك الزمن خير من نساء هاذا الزمن ومع ذالك لم يولي الرسول النساء أي منصب قيادي.وسلامتكم
    ثانيا انه هناك نشاطات خفيفة تستطيع المرأة أن تدخلها كأن تكون معلمة أو أي نشاط لا يثقل كاهلها ولا يجعلها محل افتراس كأن تكون شغاله بمول تجاري أو مطعم او يفقدها انوثتها كان تكون شرطية أو مهندسة مدنية

  156. تختلف الآراء حول هذه المسألة بناءً على طبيعة المجتمع والثقافة المحلية ولكن الأهم هو البحث عن حلول تحترم القيم الإسلامية وتحقق التوازن بين مشاركة النساء والمبادئ الشرعية.
    بالتوفيق

  157. نعم اؤيد ذالك.
    تعيين النساء في السلطة المحلية ليس فقط خطوة نحو المساواة، بل هو أيضًا استثمار في مستقبل أكثر استدامة ونجاحًا للمجتمعات.

    وجود النساء في المناصب القيادية يساهم في جلب وجهات نظر متنوعة، مما يعزز عملية اتخاذ القرار.

  158. نعم اؤيد ذالك.
    تعيين النساء في السلطة المحلية ليس فقط خطوة نحو المساواة، بل هو أيضًا استثمار في مستقبل أكثر استدامة ونجاحًا للمجتمعات.
    وجود النساء في المناصب القيادية يساهم في جلب وجهات نظر متنوعة، مما يعزز عملية اتخاذ القرار.

  159. نعم تعيين النساء في المناصب القياديه للسلطه امر يعد مميزا وخطوة موفقه. لان النساء أثبتن كفاءتهن في القيادة في مختلف المجالات، كما اعتقد ان المرأه جديرة بالثقه اكثر من الرجال لانه لا يوجد اداره او عمل تسلمته المرأه الا وكان ناجحا بعيدا عن الفساد.

  160. إن المرأة اذا شاركة في السلطة المحلية فإنها تعتبر من غيرة الدولة اذا امسكوا بإحدى النساء تتعمل معها مرأة مثلها

  161. اتمنى ان افوز واحصل على جول كا مكافئه للمرأة اليمنيه التي لا تمتلك شي من مقومه الحياه

  162. مادام للنساء دور هام جدا في المنزل…اتوقع شيئ اكبر من ذلك في شتى المجالات…

  163. اول شي استبيان جميل ومفيد

    ف في حقوق المرئه لا ننساء الستاذة القديرة حوريه مشهور ع ماقدمته في القيادة المحليه والمرئه بتنوع البلوجيا خير شريك وتعزيز العلاقات الفعاله لدور المرئه في المجتمع اليمني

  164. المرأة نصف المجتمع وما شهدت اليمن الازدها لا عندما حكمتها الملكة بلقيس واروى

  165. المرأة لا تستطيع في الغالب اتخاذ قرارات حاسمه وفي كثير من الأحيان تتحكم بها العواطف…والرحمه

  166. دام وان المراءة هي نصف المجتمع فهي ايضا معنية بقضايا المجتمع والنساء العربيات لديهن القدرة ولا يستطيع احد انكار جهودهن المبذول في المشاركة المجتمعية

  167. لزيادة انخراط النساء في السلطة المحلية في اليمن، يمكن تعزيز عدة عوامل منها:

    1. التعليم والتوعية: توفير برامج تدريبية لتطوير مهارات القيادة والإدارة لدى النساء، وزيادة الوعي بأهمية مشاركتهن في صنع القرار المحلي.

    2. تمكين اقتصادي: تعزيز الاستقلال الاقتصادي للنساء من خلال دعم المشاريع الصغيرة، مما يعزز ثقتهن بأنفسهن وقدرتهن على المشاركة الفعّالة.

    3. تغيير النظرة الاجتماعية: العمل على تغيير التصورات السلبية حول دور المرأة في السياسة من خلال حملات إعلامية ومجتمعية تدعم المساواة بين الجنسين.

    4. الضمانات القانونية: فرض سياسات وقوانين تضمن تمثيل المرأة في المناصب القيادية، مثل تخصيص نسبة محددة للنساء .

    5. دعم الأسرة والمجتمع: توفير بيئة داعمة من الأسرة والمجتمع تساعد النساء على التوفيق بين الأدوار الأسرية والمسؤوليات السياسية.

    تطبيق هذه العوامل يتطلب جهداً مشتركاً من الحكومة، المنظمات المحلية والدولية، والمجتمع المدني.

  168. المرأة ليست نصف المجتمع فقط بل هي التي تبنيه وتلهمه وتمنحه الحياة. قوتها تكمن في رقتها وحكمتها في عاطفتها وعزمها في صمتها.

  169. لابد من اختيار النساء ذات الكفاءة ووفق شروط مناسبة وعدم تحيز لأي حزب او فئة

  170. مشاركة المرأة في الشؤون السياسية مهم جداً، فالنساء اليمنيات يتمتعن بعقل راجح وحكيم منذ قديم الزمن، ولنا في بلقيس وأروى أسوة حسنة

  171. نعم ..يجب أن تكون المرأة شريكة في العمل السياسي لأن المرأة نصف المجتمع ولها أن تكون فاعلة ومؤثرة في جميع المجالات.. ونتمنى لها التوفيق والنجاح والسداد والسعادة والسلام

  172. فكره حلوه…بس مابتصلح في بلدنا اليمن ان تكوون امراه لها دور قيادي ممكن زي عضوو هادا رائي

  173. تفعيل القوانين المهمة بهذا الخصوص في الدستور اليمني، لا اكثر ولا اقل ،فالدستور اليمني شبه مكتمل فيما يتعلق بالحقوق والحريات العامة ، وهو معد بإتقان ليشمل جميع فئات المجتمع اليمني ، ولا ينتقص من حق أحد ، والتراجع الحاصل في دور المرأة اليوم على مستوى مراكز القرار وصنعه ، بسبب وضع البلاد الحالي الذي يأتي ضمن الحرب إلى حد كبير ، والتحديات الاقتصادية ،والصراعات العسكرية والمصيرية التي تعصف بالوطن ،حالت دون الإستقرار المجتمعي وبالتالي القانوني أيضا ، فقد حلت قوانين مستهلكة ومستحدثة واقعيا ، أدى إلى سيطرة الرجال مرة أخرى على كل شيء ،بما في ذلك السيطرة على مراكز النفوذ وتنفيذ القوانين ،وإعمال القرارات ..عدا ذلك فالقانون اليمني يحفظ للمرأة اليمنية كامل الحق في المشاركة بفاعلية في صنع القرار ،والمواد المحفوظة بين نصوصه تشهد بذلك .

  174. رائع ان تكونوا مهتمين بشؤون المرأة والموضوع الذي طرح بناء لانه يهتم بشرية الرجل في المناصب القياديه

  175. رائع جدا طرح مثل هذا الاستبيان لانه يلامس قضايا مهمه في المجتمع فيمايتعلق بشؤون المرأة وشريكة الرجل في المناصب القياديه

  176. المهم في العمل والوظيفة حب العمل والصدق والأمانة ولا علاقة للجنس في ذلك

  177. أولاً في الشريعة الإسلامية ، لا تعطي المرأة في تولي مناصب القيادة لأن النبي صلى الله عليه وسلم قال لا يفلح قوم اوكلوا أمرهم لامرأة ، هذا ليس كراهية أو عنصرية ، لأن المرأة دائماً ما تحكم إلا لمشاعرها وأهوائها .

  178. أرى أنه لا بأس بأن تشغل المرأة منصباً قيادياً شريطة رجحان العقل ،والصبر على اتخاذ القرار.

  179. العديد من النساء أثبتن نجاحهن في المناصب القيادية في مختلف المجالات، وبالتالي ليس هناك ما يمنع المرأة من شغل هذه المناصب بل إن تمثيلها في هذه المناصب يعزز التنوع ويعكس احتياجات المجتمع بشكل أكثر شمولاً.

  180. المرأة شريك رئيسي في السلطة المحلية لايقتصر دورها في تمثيل النساء بل يجيب أن تكون في مواقع مختلفة فهي ملهمة وتمتلك نظره مستقبلية مشرقة ولها قدرات تمكنها حتى أن تصبح على رأس هرم السلطة المحلية كمحافظ.

  181. عبر التاريخ.. كانت المرأة دائمًا في طليعة الجهود الهادفة إلى بناء السلام، وتعزيز التماسك الاجتماعي باليمن.
    بدأ ذلك من الأدوار التقليدية التي لعبتها المرأة في الأسرة والمجتمع، وصولاً إلى القيادة الفعالة في الحركات الاجتماعية والسياسية الساعية لتحقيق العدالة والاستقرار.
    تُدرك المرأة في المجتمعات المليئة بالصراعات أن السلام ليس مجرد غياب للحرب؛ ما يدفعها للعمل على تحقيق التغيير الإيجابي من خلال مشاريع مجتمعية ومبادرات إنسانية.
    كما تسعى إلى تحسين الواقع المحلي والتغلب على التحديات بما يجعلها قائدة ملهمة، حيث تسهم بخبراتها في صياغة استراتيجيات تبني مجتمعا قويا و متماسكا.

  182. النساء في اليمن يواجهن تحديات كبيرة في الحصول على الدور الفعّال في السلطة المحلية. بالرغم من أن هناك تقدم بعض الشرائح النسوية في الحياة السياسية، إلا أن العديد من النساء يواجهن العديد من العوائق التي تحول دون تحقيق العدالة الجنسية. هذه العوائق تشمل القوانين التي تحد من حقوقهن، والتقاليد التي تقيد من حريتهن، والتحيز الذي يواجههن في العمل.

  183. لا للعنف ضد المرأة ولا للتعصب واخد حقها المشروع في التعليم والميراث وكلنا معها لمستقبل حافل بتقدم والازدهار ❤❤❤❤❤

  184. المراه لها اهميه في الوسط الاجتماعي وتساهم في صنع القرار في كل المجالات

  185. من حق المرأة أن تتولى منصب حكومي، ولكن هناك قيود تفرض على المرأة، منها العادات والتقاليد القبلية أو الاجتماعية التي تحكم على المرأة بعدم توليها أي إدارة أو منصب كما يرون أنها ليست لهذا المنصب وانما مهامها ربت منزل أو خدمية فقط. وكذلك هناك تحدي هو الأكبر باعتقادي، إن الدولة أو المشرع اليمني لم يضع نص تشريعي لإشراك المرأة في صناعة القرار والإدارات الحكومية المحلية، وهذا صعب جداً أن تتولى المرأة أي إدارة محلية. ك(محافظة، أو مديرة مديرية، أو مكتب تنفيذي)، وبالتالي هذه العوامل التي تعيق مشاركة المرأة يجب أن تذوب، من أجل إشراك المرأة في الحكم. ليس غريباً أن نأخذ تجارب من الدول الأخرى بما يخدم الوطن ويحفظ كرامة الإنسان، شريطاً أن لا يكون مانفي للإسلام.

  186. استبيان جميل وايضا لابد للدوله نفسها إن تعمل ورش ودورات خاصه وتعليمية للنساء والرجال واشراك من هم جديرين بهذه الأعمال بعد تدريبهم ووضع اختبار مناسب واخذ الافضليه بعد اجتيازهم هذه الأمور والله الموفق لأي امر خالص مودتنا واحترامنا وتقديرنا لكم جميعا

  187. أُؤيد تولي المرأة منصبًا في السلطة المحلية لأن وجودها يضمن تمثيلًا متوازنًا وقرارات تعكس احتياجات المجتمع بأسره، كما أن المرأة أثبتت كفاءتها في القيادة والإدارة في مختلف المجالات

  188. المرأ اصبحت في هذا الزمن أكثر فكراً من ذي قبل بوجود وسائل التواصل الاجتماعي لكنها لم تكن يوما محرومه من حقوقها كـ بنت او أم أو أخت لذالك نريد ان نحافظ على المرأة في مكانتها لاتنفتح حتى تكسر قواعد الدين ولا تظلم

  189. السلام عليكم،بالنسبه لي موضوع النساء في مشاركه المناصب في المجلس المحلي يعتبر حق من حقوق النساء وذلك لما يتطلبه وضع العامه في الشعب في وجود اخت وام وزوجه وابنه في هذه المكان الذي يحتاج لوجود مرأة قويه تثبت هذه النظريه لانها نصف المجتمع وتكاد تكون المجتمع كله واتمنى ان يؤخذ كلامي بحمل الجد لكونه يمثل اغلب شعور الرجال ولكن ليس الجميع على استعداد للخوض في هذه الحديث ويعود هذه التحفظ لاسباب غير منطقيه بعضها يتلخص في عادات وتقاليد وينسبوا هذه العادات للعصر القديم،وعندما تقرا التاريخ القديم تجد المرأة اول المساهمين في صلاح عجله التنميه للدولةوعندمل اتحدث عن الدولةاقصد بها جميع الدول السابقه لعهدنا هذه،واخيرا بعد اطاله غير متعمده اختم التعليق بضرورة مشاركه النساء لهذه المناصب والذي نراه حاليا التحاق النساء باكثر المرافق وانضماهم لتشكيل فارق في نمو هذه المرافق

  190. لا يمكن أن يصعد المرء الجبل برجل واحدة، كذلك هي الحياة، ابتداءً من كيان الأسرة ووصولاً إلى بناء الدولة.**
    دعونا نكون واقعيين، لا يهم المنصب في أعلى أو أسفل الهرم إذا لم تكن هناك قدرة على اتخاذ القرار أو صنع القرار . في هذه الحالة، تصبح المناصب مجرد صورة، كما حدث في السابق.**

    إذا أردنا تمكين النساء، فهذا يتطلب أولاً أن يكنَّ جزءًا من عملية صنع القرار والقوانين. وبالتالي، يجب أن يعمل الرجل والمرأة معًا على تغيير المناهج وتغيير الصورة النمطية عن المرأة، وأيضًا تعريف المرأة بحقوقها القانونية. للأسف، كثير من النساء يجهلن حقوقهن التي شرعها لهن الدستور.
    أضرب مثلاً هنا بقانون زواج القاصرات. في عام 2010، كان هناك جدل كبير في البرلمان اليمني وبين المجتمع المدني حول هذا القانون الذي ظل حبيس الأدراج لأكثر من عشر سنوات. في لحظات حاسمة، نظمت جماعة الإخوان مظاهرة أمام المجلس شاركت فيها أكثر من 200 امرأة يعارضن هذا القانون.**
    ما أقصده هنا هو أننا كشعب أو مجتمع نعاني من التخلف والجهل. نحن جميعًا نخضع لنظرية سوسيولوجية الفساد، التي تقول إن التنشئة الاجتماعية الفاسدة جزءًا من المؤامرة على الشعوب. حيث تستخدم الأنظمة السياسية في الدول المتخلفة شعبها لنشر الفساد في تفاصيل الحياة، بهدف أن تتحول الأخلاق السلوكية أو الفكرية إلى أخلاق شعب.إذا أردنا إيصال المرأة إلى مواقع القرار، أو حتى الرجل المناسب إلى المكان المناسب، نحتاج إلى تغيير منظومة كاملة من الأنظمة في الدولة. هنا يكمن السؤال: هل الدولة مستعدة لمساندة المرأة ودعمها؟ حينها نحتاج إلى جهود واسعة النطاق من المجتمع المحلي والمؤسسات الدولية والمنظمات الحكومية وغير الحكومية لتحقيق هذا الهدف.
    بناء مهاتير محمد ماليزيا من العدم وارتكز على ثلاثة قواعد وهي التعليم والصحة وبناء الإنسان . وبعد 24سنة ظهرت ماليزيا والنهضة الحضارية التي نشوفها اليوم .وبحسب المعهد الدولي للتنمية الإدارية، احتلت ماليزيا المرتبة 27 بين الاقتصادات الأكثر تنافسية في العالم في عام 2023 .

  191. من الجميل السعي لجعل المرأة تضع بصمتها ولمستها وفكرها في العمل المؤسسي والسلطة المحلية

  192. النساء يتمتعنّ بالمسؤولية ويعملنّ بشكل مهني، ومن هذا المنطلق أشد على أيدي النساء بدون استثناء من أجل المشاركة في أماكن صنع القرار لإعطاء الأولوية لقضايا واحتياجات المرأة في جداول أعمال السلطة المحلية
    والوصول الى شراكة مجتمعية يتعمق فيها القلب والعقل لتحقيق تنمية وطنية متكاملة

  193. ممتاز تثقيف الناس وتعطو فكره إن مراة نص المجتع وهي لازم تتقاسم معه رجل في الاعمال

  194. “المرأة ليست خيارًا ثانويًا، بل شريكًا أساسيًا في بناء الأوطان. قيادتها ليست محل جدل، بل هي حق أثبتته بالكفاءة والإنجاز. حين تُمنح المرأة فرصتها العادلة، تصنع التغيير وتُحدث الفرق. لا يُبنى مجتمع قوي إلا بمشاركة حقيقية للنساء في كل مستويات القيادة.”

    #أشركوا_النساء_في_السلطة_المحلي
    #حقوق_المرأة

  195. لماذا لا أستطيع المرأة ان تاخذ حقها في التوظيف الإداري غريبة
    إذا كانت تستطيع أن تثبت نفسها بلذكاء والقدرة لا مانع في ذلك والادهاء والامر انها تستطيع أن تربي اطفالها في هذا البيئة الصعبة من الحروب والغباء
    ولعلنا قد نشهد تحسن في الاوضاع المعيشة
    وخذو على ذلك مثل
    اندنوسيا

  196. المرئه صاحبه حق ولها مكانه ان تمسك في الدوله باي مجال حتى الرئسه لاتغش ولا تعرف وساطه

  197. بالتوفيق فالمرأة لها الحق ان تكون مشاركه دامام عندها وعي وفكر في ايجاد الحلول التي تخدم المجتمع الوطني

  198. المفروض المرأه ماتتولاش مناصب قياديه في اي مجال اللي قد تعامل مع اي امرأه هو عارف ايش اقصد وشكرا

  199. من حق أي امرأة إن تشارك في صناعه القرار وان تكون جزء لايتجزء في قيادة السلطه المحلية

  200. استبيان جاء في وقته سنتين ونحن تحت قاده ذكور لما لانغير ونرى هل متل بعض او هناك فرق

  201. رائعاً جداً أتمنى أن يصل صوتكم وأن نقطف ثمار من ما نريد من حقوق واستقلالية المرأة

  202. اليمن تحتاج لها مسؤولية كبيرة ويحتاج لها ان تكون سلطتها قوية (إذا هنالك سلطة في الواقع في اليمن) فالرجل هو من يستطيع تحمل اعباء هذه البلد ومسؤولية سلطته ،ولا اجد ذلك مناسباً لإمرأة..

  203. المرأة لها الحق في المشاركة بالسلطة المحلية…بافكارها ومشاريعها وتعاونها مع الرجل

  204. نحن النساء عموماً لو سمح لنا المجتمع والبيئة المحيطة بنرتب ونظم الحياة العلميه والعمليه اكثر من الرجال ليس مقارنة وانما من قوة الشغف لدينا اما الرجل ينظر لكل شي بشكل سطحي فقط

  205. المرأة اليمنية تمثل نموذجًا رائعًا للكفاح والصبر، حيث تواجه التحديات الاقتصادية والاجتماعية بصلابة وإصرار لا مثيل لهما. على الرغم من الظروف الصعبة التي تحيط بها، سواء كانت نتيجة النزاعات، أو الفقر، أو غياب الدعم المجتمعي، فإنها تُثبت يومًا بعد يوم أنها قادرة على الوقوف بثبات أمام هذه العواصف.

    في ظل فقدان المعيل أو غياب فرص العمل، تتحمل المرأة اليمنية مسؤوليات تفوق طاقتها، فتجمع بين دورها في رعاية أسرتها والعمل على توفير احتياجاتها الأساسية، إلى جانب سعيها الدؤوب لتحقيق أحلامها وتطلعاتها. هذه الرحلة ليست مجرد كفاح شخصي، بل هي رسالة نضال جماعية تعكس قوتها ودورها المحوري في بناء المجتمع.

    ومع ذلك، فإن ما تحتاجه المرأة اليمنية اليوم ليس مجرد الإشادة بصمودها، بل دعمًا فعليًا يتيح لها فرصة متساوية للتعليم، والعمل، والتمكين الاقتصادي. فبإمكانها، إذا أُعطيت الفرصة، أن تسهم بشكل كبير في تحسين الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية، ليس فقط لأسرتها، بل للمجتمع بأسره.

    رحلة المرأة اليمنية تلهمنا جميعًا، فهي مثال حي على أن الإرادة الصادقة قادرة على تحدي أقسى الظروف وتحقيق المستحيل.

  206. اذاكانت المرأة لديها الفكره والمشاريع فيها الفائدة والمصلحه العامه لخدمه الوطن بصدق ومسطاقية فعليها المشاركه

  207. عندما حكمت اليمن أروي بنت أحمد الصليحي عشت اليمن اووج ازتهارها وهذا دليل علي ان اليمن تحتاج لحكمة النساء وعطفها ولاتحتاج للعنف

  208. أدعم وأؤيد بقوة مشاركة المرأة الفعّآلة في مختلف الأنشطة المجتمعية، كونها الخلية الأولى للمجتمع والركن الأساسي فيه..

  209. المرأة لديها الفكره والمشاريع فيها الفائدة والمصلحه العامه لخدمه الوطن بصدق ومسطاقية فعليها المشاركه

    يقولصالح احمد محمد الاشرم:
    28 نوفمبر 2024 الساعة 8:57 م
    المراءة شريكة الحياة في كل جوانب الحياة فلازم نوفر للنساء مقاعد للمناصب في كل الوظائف كونها الساعد الذي ارتكئ به ابو البشرية آدم عليه السلام وكذلك فالرسول محمد صلى الله عليه وسلم كان تاجراً هو وزوجته وكان يشير على زوجاته في بعض الامور saeed saeed

  210. نؤيدوبقوه لكي تتركز على احياجات الاسر ومضلوميتهن من بعض الناس الي يعتبرونها لا شي

  211. تعزيز مشاركة المرأة في السلطة المحلية باليمن يتطلب فهم التحديات التي تواجهها والعمل على تقديم حلول تدعم دورها في القيادة وصنع القرار.

  212. كل التوفيق لكم ولكل من يسعى لأجل أن تنال المرأه ما يليق بها من حقوق وتكون إلى جانب شريكها واخيها الرجل في مختلف مجالات الحياه لاجل وطن راقي ومزدهر

  213. تعيين النساء في مناصب قيادية في السلطة المحلية يحمل العديد من الإيجابيات التي تساهم في تعزيز التنمية الشاملة وتحقيق التوازن في المجتمع.
    فالنساء في المناصب القيادية غالبا ما يولين اهتماما أكبر بالقضايا الاجتماعية مثل التعليم والصحة ورعاية الأطفال مما ينعكس إيجابيا على المجتمع بأكمله.
    أيضا النساء دائما يتمتعن بمهارات تواصل وحلول مبتكرة للمشاكل مما يؤدي إلى تحسين مستوى العمل والخدمات التي يقدمنها وهناك نماذج كثيرة لنساء تولن مناصب قي السلطات .
    كذلك النساء يتميزن بمقاربة أكثر حساسية وإنسانية في التعامل مع القضايا المجتمعية وهذا الأمر يعزز القرارات التي تراعي احتياج المجتمع.
    لذلك فإن تعيين النساء في مناصب قيادية ليس مجرد تحقيق للعدالة الاجتماعية فقط بل هو أيضا استثمار في تنمية مجتمعية أكثر توازنا واستدامة.